Hier, lors d’une cérémonie de couronnement, nous avons mis de l’avant la première cohorte de chefs de file émergents et existants qui ont récemment terminé le cours de maître du Programme de développement du leadership d’HSN.

Le cheminement de ces 40 chefs de file émergents et 40 leaders existants a combiné les trois niveaux d’apprentissage qui suivent durant 3 mois : en classe, réflexion et apprentissage en milieu de travail relativement aux capacités d’auto-leadership, mobilisation des autres et atteinte de résultats. Ce programme appuie notre objectif stratégique de soutien et de perfectionnement de notre équipe, sur lequel il s’aligne.

Félicitations aux diplômés de la première cohorte. Nous serons heureux de constater leur influence sur le plan du leadership en travaillant au raffermissement d’une culture qui fait la promotion d’un milieu de travail sûr et sain et qui favorise le respect et l’inclusion dans tout l’organisme.